このようなお悩みありませんか？
□ 新入社員や若手社員がなかなか育たない
□ 「報告・連絡・相談」が定着せず、ミスやトラブルが起こる
□ 世代間のコミュニケーションがうまくいかない
□ 管理職の部下指導や育成に悩んでいる
□ ハラスメントやカスタマーハラスメントへの対応に不安がある
□ クレーム対応に自信が持てない
□ 職場の雰囲気をもっと良くしたい
□ 「働きやすい職場づくり」を進めたい
オフィス・カラーでは、こうした課題やご要望を丁寧にお伺いし、一社一社に合わせたオーダーメイド研修をご提案しています。大切にしているのは、「どのような社員（人）になってほしいか」という想いです。「研修をしなければならないから」ではなく、「研修後どのような社員になってほしいか」というゴール設定に向かい、予算に応じて一緒に考えてきます。
主な研修
研修名（カリキュラム）から探す
メニューや時間に応じて、研修料金は変更になります。ご予算も含めてぜひお気軽にお問い合わせ・ご相談をお願いします。
| 新入社員研修 | 【社会人としての土台を築く研修】 学生から社会人への意識改革をはじめ、ビジネスマナーや報連相、電話応対、接遇などを実践的に学び、自信を持って仕事をスタートできる力を身につけます。 |
| ビジネスマナー研修 | 【信頼される社会人を育てる】 第一印象や言葉遣い、電話応対、来客応対など、企業や組織の信頼につながるビジネスマナーを実践的に身につけます。 |
| 若手社員 フォローアップ研修 | 【自信を育て、次のステップへ】 仕事に慣れてきた今だからこそ、自分自身を振り返り、強みや課題を整理します。主体性やコミュニケーション力を高め、成長への一歩を踏み出す実践型研修です。 |
| タイムマネジメント研修 | 【時間の使い方が、仕事の質を変える】 限られた時間を効果的に使うための考え方や優先順位の付け方を学びます。日々の業務を見直し、生産性向上につながる実践的な内容です。 |
| ハラスメント研修 | 【誰もが安心して働ける職場へ】 パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなどの基礎知識だけでなく、「気づく力」「相談する力」「防ぐ力」を育てます。 |
| 管理職研修 | 【人を育て、組織を育てる管理職へ】 部下育成やコミュニケーション、ハラスメント防止など、管理職に求められるマネジメント力を実践的に学びます。信頼されるリーダーを目指します |
| 考課面接対応研修 | 【面談を「評価の場」から「成長の場」へ】 部下のやる気や主体性を引き出す面談の進め方や伝え方を学びます。安心して話せる雰囲気づくりや、信頼関係を深めるコミュニケーションを身につけます。 ※人事評価制度そのものを学ぶ研修ではありません。 |
| 電話応対研修 | 【電話応対は会社の第一印象】 電話応対の基本から実践まで、ロールプレイを交えながら学びます。相手に安心感と信頼感を与える応対力を身につけ、企業イメージ向上につなげます。 |
| アンガーマネジメント研修 | 【怒らないことを目指すのではない、上手に扱う】 怒りの感情の仕組みを理解し、自分や相手とより良い関係を築く方法を学びます。ハラスメント防止やクレーム対応、部下育成にも役立つ研修です |
| ワークライフバランス （働き方改革） | 【働きやすさは、一人ひとりの意識から】 働き方を見直し、仕事と生活のバランスを考えながら、誰もが働きやすい職場づくりを目指します。組織と個人の双方にメリットのある働き方を学びます。 |
アンコンシャスバイアス研修 | 【思い込みに気づくことが、多様性への第一歩】 誰もが持つ無意識の思い込みに気づき、自分とは異なる価値観を受け入れる視点を養います。多様性を尊重し、より良いコミュニケーションにつなげます |
| レジリエンス研修 | 【折れない心ではなく、立ち直る力を育てる】 ストレスとの向き合い方や考え方の切り替えを学び、変化の多い時代を前向きに乗り越える力を身につけます |
| クレーム対応研修 | 【クレームを信頼につなげる対応力を育てる】 初期対応や傾聴、適切な伝え方を身につけ、組織として安心して対応できる力を養います。 |
| 心理的安全性研修 | 【安心して意見を伝え合える職場へ】 誰もが安心して発言・相談・挑戦できる職場づくりを目指します。心理的安全性を高めるコミュニケーションや関わり方を実践的に学びます |
 カスハラ対策研修 | 【従業員を守りながら、お客様にも誠実に対応する】 カスタマーハラスメントの判断基準や対応方法、組織としての対応体制を学び、安心して働ける職場づくりを支援します |
目的（悩み）から探す
| 目的（お悩み） | 対象 | おススメの研修（一例） ※組み合わせた内容で研修を行うことも可能です |
| ハラスメントを 予防したい | 全社員 | ・ハラスメント研修 ・コミュニケーション研修 ・アンガーマネジメント研修 ・アンコンシャスバイアス研修 ・心理的安全性 知識・コミュニケーションを組み合わせハラスメントの予防、 もしも‥に備えます。 |
| 働き方改革を 進めたい | 全社員 | ・ワークライフバランス（働き方改革）研修 ・アンコンシャスバイアス研修 ・コミュニケーション研修 ・ウェルビーイング研修 働き方改革の進め方のポイントを学び、働きやすい職場を目指します。 |
| 若手社員を 育成したい | 新入社員 若手社員 | ・社会人基礎コミュニケーション講座 ・ビジネスマナー研修（基本・応用） ・適切な「報連相」 各会社で「これが出来れば・・」を解決し「考える」社員を育成します。 |
| 部下への声掛けを 学びたい | 管理職 | ・心理的安全性 ・１on１の進め方 ・アンコンシャスバイアス研修 ・アンガーマネジメント研修 など、実際に具体的な手法と同時に、自分の考え方を広げることで 多様性を認めることのできる社員を増やします。 |
| 新任管理職を育成したい | 管理職 | ・ワークライフバランス（働き方改革）研修 ・リーダーシップ研修 ・１on１研修 ・上手な叱り方・声掛け研修 など、管理職として必要な知識を学びます。 |
| 女性活躍推進を進めたい | 管理職 全社員 | ・アンコンシャスバイアス研修 ・アンガーマネジメント研修 ・レジリエンス研修 ・ワークライフバランス（働き方改革）研修 ・リーダーシップ研修 などを組み合わせ、ロールモデルがいなくても 社内で活躍する女性管理職育成を目指します。 |
研修はオンラインでも対応可能です。お気軽にお問い合わせください
オフィス・カラーの研修が選ばれる５つの理由
①一方的に聞くだけではない参加型研修
講義だけで終わるのではなく、グループワークやロールプレイ、意見交換を通して、自ら考え、気づき、行動につなげます。
②現場で「明日からできる」実践型
理論だけではなく、実際の職場で起こりやすい事例をもとに、「自分ならどうするか」を考えながら学びます。
③一社一社に合わせたオーダーメイド
事前のお打ち合わせで職場の課題やご要望を丁寧にお伺いし、目的や対象者に合わせて最適なカリキュラムをご提案します。
④「楽しい」だけでは終わらない「行動変容」
研修の目的は、知識を増やすことではありません。
職場で行動が変わり、「働きやすい職場づくり」につながることを目指しています。
⑤多様な業界で培った豊富な実績
企業、医療機関、介護施設、行政機関など、さまざまな現場での研修経験を活かし、それぞれの業界に合わせた実践的な内容をご提供します。
オフィス・カラーの研修の特徴
✅ 参加型だから、実践につながる
グループワークやロールプレイを取り入れ、「わかった」で終わらず「できる」を目指します。
✅ 一社一社に合わせたオーダーメイド
事前のお打ち合わせで課題や目的を伺い、最適なカリキュラムをご提案します。
✅ 現場で役立つ実践型
明日から職場で実践できる内容を大切にしています。
■研修の様子は、ブログ内「研修・セミナーの様子」からご覧いただけます。
→こちらをクリック：研修・セミナーの様子
研修料金・お見積りについて
オフィス・カラーでは、研修時間や内容、ご要望に応じてお見積りを作成しております。
「90分だけお願いしたい」「半日研修にしたい」「新入社員研修を自社向けにカスタマイズしたい」など、ご希望に合わせて柔軟に対応いたします。
事前のお打ち合わせで、職場の課題や目指す姿を丁寧にお伺いし、ご予算や目的に合わせた最適な研修をご提案いたします。
まずはお気軽にお問い合わせ・ご相談ください。