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オフィス・カラーのブログ

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2026年7月21日 / 最終更新日時 : 2026年7月22日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子

【就職面接マナー】普段の自分が本番の自分をつくる

今治商工会議所 雇用促進協議会様のお仕事で、今治市内の高校3年生の皆さんを対象にマナー研修を行いました。 今回の研修は、10月に控えている就職面接に向けた対策です。 私は以前、金融機関で採用業務に携わっていた経験がありま […]

2026年7月16日 / 最終更新日時 : 2026年7月22日 officecolor2013 ✽お知らせ

【新講座】現場と管理職で分ける!「マニュアルを活かす」カスハラ対応研修がスタート

2026年10月の法制化に向け、カスタマーハラスメント(カスハラ)対策に取り組む企業が増えています。「基本方針を作成した」「マニュアルを整備した」そんな企業様も多いのではないでしょうか。 しかし、実際に現場で働く職員の方 […]

2026年6月22日 / 最終更新日時 : 2026年6月22日 officecolor2013  └新入・若手社員向け研修

【受付中】「マナーを教える」だけで終わらせない。現場で即戦力になる2027年度・新入社員研修

今年も例年以上に早くから2027年度の「新入社員研修」のお問い合わせ・ご予約をいただいています。 オフィス・カラーの新入社員研修は、「どのような社員になってほしいか」をベースに、お客さまのご希望に合わせてオリジナルカリキ […]

2026年6月19日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 officecolor2013 ✽想うこと

売上を伸ばす会社に共通していた「挨拶」の習慣

先日、興味深い話を聞きました。「コロナ禍でも売上を伸ばした会社には共通点があり、それは40代以上の社員や管理職が自分から若手社員に挨拶をしていた」というものです。私はその話を聞いて、とても納得しました。 コロナ禍で失われ […]

2026年5月30日 / 最終更新日時 : 2026年6月18日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子

【メンター研修】メンター育成は未来のリーダー育成につながる

先日、ある企業様でメンター育成研修に登壇しました。この企業では、新入社員や若手社員を支援するためにメンター制度を導入されています。特徴的なのは、直属の上司や同じ部署の先輩ではなく、別の職場で働く先輩社員がメンターとなり、 […]

2026年5月23日 / 最終更新日時 : 2026年6月18日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子

【新規就職者研修】 ~報連相・電話応対・クレーム対応まで~

愛媛県内で働く看護師に向けての新規就職者研修に登壇しました。 今年は154名の皆さんにご参加いただき、 「コミュニケーションの基本を学ぼう!~活き活きと働き続けるために、今、自分にできること~」 をテーマにお話ししました […]

2026年4月30日 / 最終更新日時 : 2026年6月18日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子

研修医・新人看護師150名に接遇研修を実施 ~電話応対の変化が職場を変える~

先日、大学病院にて研修医・新人看護師の皆さまを対象とした接遇研修に登壇しました。今年で3年目となる研修です。今年も約150名の皆さまにご参加いただきました。 医療現場で必要な接遇とは 今回の研修では、 ・挨拶・表情管理・ […]

2026年3月13日 / 最終更新日時 : 2026年6月19日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子

【パワハラ防止】指導とパワハラの違いとは?管理職の不安をなくし、風通しの良い職場をつくる研修

「風通しの良い職場づくりのために知っておきたいパワーハラスメント防止のためのコミュニケーション」をテーマにした研修に登壇しました。 こちらの企業様では、毎年、全社員を対象にハラスメントについて学ぶ機会を設けられています。 […]

2025年12月19日 / 最終更新日時 : 2026年1月6日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子

【働き方改革】バスに乗って企業見学へ

愛媛県今治市の事業のひとつに「働きやすい職場づくり」という事業があります。その名も「今治市 多様な働き方共有プロジェクト」。働き方改革を進めるためのひとつとして、様々な考え方を取り入れると良い、ということを実感しているみ […]

2025年8月29日 / 最終更新日時 : 2025年8月29日 officecolor2013 ✽受講生(お客さま)の声

【お客さまの声】研修の効果とモチベーションの見える化と

先月ご紹介した「メンター&メンティ研修」から約2ヵ月が過ぎ、中間研修の打ち合わせに伺いました。約1年続くメンター制度。途中でメンターのスキルを上げながら進めることで、さらに良いメンタリングができる・・というお客様の考えに […]

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【就職面接マナー】普段の自分が本番の自分をつくる

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【新講座】現場と管理職で分ける!「マニュアルを活かす」カスハラ対応研修がスタート

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