【受付中】「マナーを教える」だけで終わらせない。現場で即戦力になる2027年度・新入社員研修

こんにちは。オフィス・カラーの水谷紀子です

今年も例年以上に早くから2027年度の「新入社員研修」のお問い合わせ・ご予約をいただいています。

オフィス・カラーの新入社員研修は、「どのような社員になってほしいか」をベースに、お客さまのご希望に合わせてオリジナルカリキュラムを作成します。

社内の言葉より、第三者の言葉だからこそ「素直に響く」

社内で教育を行うことも大切ですが、外部講師にはならではの役割があります。例えば、「社内の上司から言われてもなかなか響かないことが、第三者から伝えられることで素直に受け止められる」ということです。

同時に、さまざまな企業の事例を知っているからこそ、自社だけでは気づきにくい視点をお伝えすることもできます。新入社員研修は、社会人としての土台を作る大切な機会。だからこそ、今、外部講師を活用する企業が増えています。

自社の課題に直結！「オーダーメイド」だから現場で迷わない

さまざまな企業の新入社員が集まる集合研修には、他社交流というメリットがある一方で、一律の内容になるため「自社特有の課題」まで踏み込むことが難しい場合もあります。

「報連相が苦手な社員が多い」「電話応対に自信を持ってほしい」「主体的に行動できる人材を育てたい」など、会社の抱える課題はさまざまです。だからこそオフィス・カラーでは、事前のお打ち合わせを最も大切にしています。

「どんな社員になってほしいか」「今どんな課題があるのか」を徹底的に伺い、それぞれの組織に合わせてカリキュラムを組み立てるため、研修が現場での実践にダイレクトにつながります。そのため、同じ新入社員研修でも毎年内容は異なります。

お客さまの会社に合った、そしてその年の流れに合った内容だからこそ、研修後の実践につながりやすいと考えています。

マナーの先にある「社会人としての心の成長」を促す

オフィス・カラーの研修は、社会人としての基本やビジネスマナーを実践を通して学ぶだけではありません。何よりも「社会人としての人間的な成長」を大切にしています。

私は研修を進める中で、気になったことがあればその場でお伝えするようにしています。例えば、自分のことを名前で呼ぶクセが残っている方がいたら、「社会人としてはどのような表現がふさわしいでしょうか」と問いかけます。これは研修テーマに直接関係がなくても、これから職場で信頼されるビジネスパーソンになっていただきたいという想いがあるからです。

「研修を実施すること」が目的ではなく、「現場で愛され、活躍できる人材を育てること」。 貴社の想いや課題に寄り添いながら、一緒に新入社員の第一歩を支えるお手伝いをさせてください。

今年はぜひ、プロの講師に新入社員研修を！とお考えの際には、オフィス・カラーを思い出していただけると嬉しいです。
研修は、対面はもちろんオンラインでも対応可能。それぞれの特徴を活かした研修を行います。