研修内容を都度、見直す大切さ

こんにちは。オフィス・カラーの水谷紀子です

新入社員フォローアップ研修の打ち合わせでした。内定時からスタートし、4月、7月、9月、そして少し期間を空けて2月と、新入社員のみなさんがその段階で必要なマナー力とコミュニケーション力を段々と付けていく仕組みを作っています。

今回は来月行う、研修について。
毎年新入社員のみなさんをご担当させていただいていますが、現状や配属について伺い、内容を昨年とは少し変えることにしました。

「毎年同じが良い」と言ってくださるお客さまもいらっしゃいますが、話を伺って「同じ」にするか「変更するか」を決めていくことで、よりよい研修効果が生まれると考えています。

打合せの際に出してくださったペットボトル。
最近はおみくじが付いているとのことで、その場でめくると、大吉が出て嬉しい気持ちになりました。