【若手社員研修】周囲に振りまわされないメンタルを育てる

こんにちは。オフィス・カラーの水谷紀子です

若手社員研修と題して、入社２年目～４年目までのみなさまの合同研修を行いました。
４年ほど前から若手社員研修を企画されているご担当者のAさまと相談し「若手社員研修では自分の軸を整える内容にしましょう」と決めています。そのため、自分の軸を整える、というベースは同じでも内容は毎年様々。その都度変えて実施しています。

今回は「周囲に振りまわされない自分」を育成するプログラム。なぜ「周囲に振りまわされない」ことが大切なのでしょう。

周囲に振りまわされると、本来の自分のパフォーマンスが発揮できない！

この研修にご参加いただくみなさまは、２年～４年目。入社したころと比べて大きな仕事を任されるようになったり、後輩教育に力を注いだり・・と責任感を持って働く大切さを感じ始める年代です。
でも同時に壁にぶち当たって落ち込んでしまいそうになるのもこの年代。
・頑張ってもどうしようもない時に落ち込みすぎてしまう
・理不尽なことに対してどのように考えたらよいのかわからない
・後輩指導の仕方に行き詰っている
など、悩みは様々＆悩みが尽きません。

しかし、世の中から理不尽なことはなくならないのは事実です。どうしようもないことに振りまわされると、本来の自分の仕事が出来ないばかりかメンタルダウンを起こしてしまう可能性もあります。

だからこそ研修を通して、自分自身が理不尽だと感じた時にどのように行動したらよいかそのヒント・組織人として行動するべき時の行動の仕方を学ぶ時間としました。

研修の中では、自分自身と向き合う時間・周囲の意見を聞く時間も大切にします。自分の意見を周囲に話すことで、心の中でただ思っていたことを言語化することができ、言語化することで伝えたいことが明確になる・・・将来上司という立場になった時にも役立つスキルを研修を通して培っていくのです。
同時に、周囲の意見を聞くことで「こんな考え方や価値観がある」と価値観を広げることが出来るメリットもあります。

新入社員の時から関わっていることもあり、みなさまは「ワークを進めてください」と声掛けをすると、間髪おかずに積極的な意見交換がスタートします。研修でのワークに取り組むことは、意見を出し合える職場づくりに繋がるのだと感じるひと時です。

たくさんの意見が出る様子や「自分はこういう部分でいつも行き詰っていた」と実際に話してくださる様子に私も嬉しくなりました。振り回されないスキルを身に付けることで、これからの仕事に集中することが出来ます。
いまよりも働きやすい職場は自分で作るために、今回の内容を実際に業務に取り入れていただけますように。

オフィス・カラーは、全国どこへでも研修に伺います。オンラインでの研修も可能です。ぜひお気軽にお問い合わせをお待ちしています。