2022年2月1日 / 最終更新日時 : 2022年2月1日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【リーダーとしての伝え方研修】その伝え方で部下は動いてくれる？ 愛媛県西条市内で、管理職のみなさんに向けて「上手な伝え方研修」を行いました。伝え方って本当に難しいですよね。 ■自分では「今まで自分はこう言われて理解できていたし」と思っても、相手は違うかもしれない。■部下に対して「報連 […]
2022年1月28日 / 最終更新日時 : 2022年1月28日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【ビジネスマナー研修】マナー基準を統一し、職場内でのミスコミュニケーションを防ぐ 愛媛県今治市内で、ビジネスマナー研修を行いました。急激に広がるコロナの影響でリアル開催できるのは、不安ではありましたが「正しい知識を持って対策して実施しよう」と全員で気を付けながら実施しました。 ルールではないマナーを職 […]
2022年1月27日 / 最終更新日時 : 2022年1月27日 officecolor2013 └ひめボス関係 【ひめボスメンター制度】「今」を認める大切さ 4年前から継続してコーディネーターとして関わっている愛媛県の事業「ひめボスメンター制度」。この制度は愛媛県内をひとつの組織として捉え、県内で活躍するメンターが、応募のあった企業のメンティを訪問しメンタリングを行う制度です […]
2022年1月19日 / 最終更新日時 : 2022年1月19日 officecolor2013 ✽日記：イロトリドリの日常 「ちょっとしたこと」を負担に思うなら、改善方法が見つかるチャンス♡ 今日のブログは研修とは関係ない、私の日常です。 ブログの中でも時々綴っていますが、私は面倒くさがり屋。「後でいいや、すぐに出来るし」と思うことほど後回しにして、後回しにしたものを横目で見ながら「あぁ、これもしなきゃならな […]
2022年1月18日 / 最終更新日時 : 2022年1月18日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【ビジネスマナー研修】「マナーの意味」が分かると実践しやすい！ 愛媛県今治市内で、ビジネスマナー研修を行いました。お客さまの会社では新しい年をきっかけに毎月1回3か月。計3回に渡り、ビジネスマナーを基本から学ぶ、という内容で研修をご依頼くださったのです。 今回受講してくださったのは、 […]
2022年1月17日 / 最終更新日時 : 2022年10月2日 officecolor2013 ✽オフィス・カラーについて 【お知らせ】(一社)日本アンガーマネジメント協会 公認講師に認定されました 普段、オフィス・カラーとしてお客さまに様々な研修をお届けしています。 お届けしている研修プログラムのひとつであるアンガーマネジメント。私は(一社)日本アンガーマネジメント協会で養成講座を受講して、そのコンテンツを使用して […]
2022年1月11日 / 最終更新日時 : 2023年3月22日 officecolor2013 ✽受講生（お客さま）の声 【受講者の感想】アンコンシャスバイアス：自分自身の無意識に気付けた時間だった！ 昨年末、愛媛県内の教職員のみなさまにオンラインで開催した「アンコンシャスバイアス研修」の感想を送っていただきました。（研修の様子はこちら→自分自身の思い込みを知って教育に活かす） 今までアンコンシャスバイアスという言葉は […]
2022年1月9日 / 最終更新日時 : 2022年1月10日 officecolor2013 ✽司会のお仕事 2022年今治市成人式で司会を務めました 2年ぶりに、今治市成人式で司会を務めました。今年も例年通り、今治国際ホテルで華やかに開催されました。ただ今年は新型コロナウイルス感染予防のため、午前・午後と人数を分散して２部構成。そんな中、新成人のみなさんは晴れやかな笑 […]
2022年1月7日 / 最終更新日時 : 2022年1月7日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【ビジネスマナー研修】マナーは見返りを求めないこと！ 2022年最初の研修は、ビジネスマナー研修でした。毎月1回、定期的に行っているマナー講習会。11名のみなさまにご参加いただきました。 この研修の中では毎回、マナーの基本をお伝えしています。それは「あいさつの大切さ」や「笑 […]
2022年1月5日 / 最終更新日時 : 2022年10月14日 officecolor2013 ✽想うこと その時々に求められるものを掴みたい 2022年がスタートしました。私は本日より仕事はじめ。来年度の「お母さんのための就職活動講座」の打ち合わせでした。 毎年、事業をスタートする時、研修を依頼された時には、前回と同じ内容で・・・とリクエストをいただいたとして […]
