2021年12月10日 / 最終更新日時 : 2021年12月10日 officecolor2013 └ひめボス関係 メンター制度に思う「相手を信じる」大切さ 4年前から継続して関わっている愛媛県の事業「ひめボスメンター制度」。この制度は愛媛県内をひとつの組織として捉え、県内で活躍するメンターが、応募のあった企業のメンティを訪問しメンタリングを行う制度です。 今回3回目のメンタ […]
2021年12月6日 / 最終更新日時 : 2021年12月6日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【ハラスメント研修】大凧に見守られながら内子町でハラスメントをお伝えしました 最近、ハラスメント関連の研修記事が多いですが、今回も・・・。先日、愛媛県内子町にてハラスメント研修を行いました。 内子町で人権にかかわる80名以上のみなさまが集まってくださり、一緒に■ハラスメントとは？■セクハラ・パワハ […]
2021年11月27日 / 最終更新日時 : 2021年11月27日 officecolor2013 ✽日記：イロトリドリの日常 10年後の未来 週末は、私が所属する（一社）日本アンガーマネジメント協会の「2021年カンファレンス」に参加しました。年に1度、全国のアンガーマネジメントファシリテーターやキッズインストラクター、ティーンインストラクターが集うイベント。 […]
2021年11月26日 / 最終更新日時 : 2021年11月26日 officecolor2013 ✽想うこと 当たり前が変化した今、「今できること」を考えたい 久しぶりの友人と紅葉を見に行きました。車でお互い1時間ほど、いつでも会える距離に住んでいるその友人と会うのは約1年ぶりです。私自身も仕事柄コロナの影響を心配していたこともありますが、友人の勤務先でも外部との接触については […]
2021年11月25日 / 最終更新日時 : 2021年11月26日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【ハラスメント研修】良かれと思う行動を確認することで、ハラスメントを防止する！ 10月から続く研修シーズン。今回は愛媛県西予市でのハラスメント研修です。昨年度に続き、今年度はメンバーを変えての実施。継続的に実施することで、全社員が「研修でこう言っていたよね？」と基準を統一することが出来るメリットがあ […]
2021年11月19日 / 最終更新日時 : 2021年11月19日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【ハラスメント研修】ハラスメントは一人一人の意識から！ 愛媛県今治市内でハラスメント研修を行いました。今回のお客様の会社では、定期的に社内でハラスメント研修を開催し、ハラスメント防止に努めています。 ハラスメントを起こそうと思って起こす人はいない 研修の中では■ハラスメントと […]
2021年11月18日 / 最終更新日時 : 2021年11月18日 officecolor2013 ✽日記：イロトリドリの日常 パワーチャージの週末 10月中旬から１か月、毎週末関わった「今治文化芸術祭」が今年も幕を閉じました。ダンスや民謡、寿太鼓・三曲・謡曲と続き、最終日は音楽祭。オーケストラやピアノ、合唱に元気をいただきました。 今まで、あまり芸術には縁が薄い私で […]
2021年11月17日 / 最終更新日時 : 2022年10月1日 officecolor2013 ✽受講生（お客さま）の声 【受講生の声】印象アップのマナー術：本で知るより具体的で分かりやすい！ 先日、愛媛県松山市内で開催した、愛媛県看護協会「ナースセンターカフェ」の感想を送っていただきましたので紹介します。講座の様子はこちらから→【印象アップのマナー術】ナースセンターカフェにて講座を行いました 感想（原文そのま […]
2021年11月16日 / 最終更新日時 : 2021年11月16日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【アンガーマネジメント】保健師のみなさんと、Let’sアンガーマネジメント！ 愛媛県西条市内で、保健師のみなさまに向けてアンガーマネジメントをお伝えしました。3年ほど前に、今治市内で登壇した研修に来てくださったOさんが企画し、実現の運びとなったのです。 コロナの影響もあり、日々、今まで以上に忙しい […]
2021年11月15日 / 最終更新日時 : 2021年11月15日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員フォローアップ研修】８か月を振り返り、気遣い力をアップする！ 内定者研修から研修をおこなっているみなさんと4か月ぶりの再会。愛媛県今治市内で「新入社員フォローアップ研修」を行いました。 内定者の頃から「入社前」「新入社員研修」と続き、今回はステップアップの「新入社員フォローアップ研 […]
