2022年6月10日 / 最終更新日時 : 2022年6月10日 officecolor2013 └ひめボス関係 ひめボスメンター制度2023、スタート 今年度も、えひめ女性活躍推進強化事業「ひめボスメンター制度」がスタートしました。私も引き続き、メンターとメンティの架け橋である、コーディネーターとして関わらせていただきます。振り返ってみると5年目。早いなぁとしみじみ感じ […]
2022年2月16日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 officecolor2013 └ひめボス関係 【メンター制度】「素直に受け入れる」ことは大きな成果を生み出すと感じた日 先日、今年度もコーディネーターとして関わってきた愛媛県の女性活躍推進事業「ひめボスメンター制度」が無事終了しました。本当は対面での全体発表会で代表グループが発表し、みんなで「お疲れ様」と笑顔で締めくくる予定でしたが、コロ […]
2021年12月10日 / 最終更新日時 : 2021年12月10日 officecolor2013 └ひめボス関係 メンター制度に思う「相手を信じる」大切さ 4年前から継続して関わっている愛媛県の事業「ひめボスメンター制度」。この制度は愛媛県内をひとつの組織として捉え、県内で活躍するメンターが、応募のあった企業のメンティを訪問しメンタリングを行う制度です。 今回3回目のメンタ […]
2021年8月4日 / 最終更新日時 : 2021年8月4日 officecolor2013 └ひめボス関係 【ひめボスメンター制度】令和3年度のメンター制度がいよいよスタート！ 今年度も無事スタートした「ひめボスメンター制度」。そのキックオフ交流会に参加しました。 4年目となったこの制度。メンティ・メンター・コーディネーターが一斉に集まり、いよいよ令和3年度のメンター制度、スタートです。 コロナ […]
2021年4月24日 / 最終更新日時 : 2021年4月29日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【管理職研修】価値観を広げて働きやすい職場をつくる！新任課長研修 課長に昇進なさったみなさまに対して「新任課長研修」を行いました。管理職として働き方への理解を深め、部下たちへどのように関わっていくかを考えるプログラムです。 今回伺ったお客さまの会社へは、以前から新入社員研修を始め、様々 […]
2021年2月11日 / 最終更新日時 : 2021年2月12日 officecolor2013 └学び ひめボスセミナー：女性活躍に欠かせないひとつ「アンコンシャスバイアス」 今年度関わってきた女性活躍推進事業「ひめボス」関係のお仕事が区切りを迎え、「ひめボスセミナー＆企業交流会」へ参加しました。今回は直接参加とオンライン、どちらも選べるので私はオンライン参加を選択。PCの画面越しにセミナー＆ […]
2020年11月30日 / 最終更新日時 : 2021年4月29日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【働き方改革講座】「組織」に頼るのではなく「自分」に出来ることは何？ 新居浜市で、働き方改革の研修を行いました。公開講座だったので少しドキドキだったのですが、明るく積極的なメンバーが集まってくださいました。働き方改革、その言葉を聞くと、難しそうと思ったり、どうせ国や県が口先だけで言っている […]
2020年10月25日 / 最終更新日時 : 2020年10月25日 officecolor2013 └ひめボス関係 人との関わりによって成長する 先週末は、松山市内で「ひめボスメンター制度」の中間交流会でした。コロナウイルス対策として、昨年よりも時間を短縮＆マスク着用で、初めてメンティ、メンター、そしてコーディネーターたちが揃いました。様々な業種のメンター＆メンテ […]
2020年8月19日 / 最終更新日時 : 2020年8月19日 officecolor2013 └ひめボス関係 企業の垣根を越えて成長する「メンター制度」今年度もスタートしました。 私が活動している愛媛県には「ひめボス」という言葉があります。「イクボス」の愛媛県版で、えひめの「ひめ」+「ボス」でひめボスと言うのです。私はそのひめボスを広める講師の一人として活動しているのですが、3年前から「ひめボスメ […]
