2024年4月30日 / 最終更新日時 : 2024年5月14日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員研修】医師や看護師もメールや電話応対は必要！ 医療機関において、新人看護師・研修医のみなさまに向けてビジネスマナー研修を行いました。今回は「学んで実践！今日からできる接遇スキル」と題し、基本のマナーに加え、メールや電話応対の基本も学びました。約100名のみなさまがご […]
2024年4月21日 / 最終更新日時 : 2024年5月14日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員研修】周囲から愛される社員になるために必要なこと 2024年度も3月から新入社員研修を行っています。私は毎年、研修ご担当者さまと相談し、新入社員研修では「どうしたら周囲から愛される社員になるか」を考える事を大切にしてほしいと思っています。 愛される新入社員になるためには […]
2024年2月28日 / 最終更新日時 : 2024年2月28日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員研修】捉え方ひとつで対応に差が出ることを学ぶ 新入社員のみなさんに向けて「新入社員フォロー研修」を行いました。約1年かけて、前５回に渡り研修を行っているのですが、今回は最終回でもある第５回目です。４回目までは「仕事に役立つスキル」が中心でしたが、今回の最終回ではご担 […]
2023年10月12日 / 最終更新日時 : 2023年10月17日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【内定者向け研修】入社前にビジネスマナーを学ぶ 10月に入り、来年度入社予定者に対しての関りを深める会社が多いのではないでしょうか。愛媛県内にある私の客さまの会社でも、オンラインを通してビジネスマナーを学ぶ「内定者向け ビジネスマナー研修」を開催しました。 今回のプロ […]
2023年8月2日 / 最終更新日時 : 2024年1月23日 officecolor2013 └新入・若手社員向け研修 【お知らせ】2024年新入社員研修・お申込み受付中です！(4月・5月の受付は終了しました） 2024年1月23日、4月5月の新入社員研修の日程は満席となり、受付終了しました。6月以降、新入社員研修、およびフォローアップ研修をご希望の方はお問い合わせページより、お問い合わせをお願いいたします。 今年も例年以上に早 […]
2023年4月26日 / 最終更新日時 : 2023年6月12日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員研修③】業種に沿った「役立つ」情報を学ぶ！ 毎年3月から5月にご依頼の多い、新入社員研修。前々回のブログ「新入社員研修①」では、今年度のご依頼の傾向を、前回は「新入社員研修で心がけていること」をお伝えしましたが、今回は「業種」に沿った役立つ情報を学ぶこと、について […]
2023年4月19日 / 最終更新日時 : 2023年6月12日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員研修②】意見が言える新入社員を目指す 毎年3月から5月にご依頼の多い、新入社員研修。前回のブログ「新入社員研修①」では、今年度のご依頼の傾向をお伝えしましたが、今回は「新入社員研修で心がけていること」を綴っていこうと思います。■前回の【新入社員研修①】の記事 […]
2023年4月10日 / 最終更新日時 : 2023年6月12日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員研修①】とにかく実践！愛され社員を目指す 3月から5月にかけて、新入社員研修のご依頼を多くいただいています。毎年テーマは「周囲から愛される」を設定して実践していきます。昨年までは「挨拶・笑顔・身だしなみ・電話応対」のリクエストが多かったのですが、今年度はそれに加 […]
2023年3月24日 / 最終更新日時 : 2023年3月24日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員フォロー研修】レジリエンスを高めピンチを成長に 内定者研修からスタートし、1年間・合計6回の研修を通して一緒に学びを深めた新入社員のみなさんと最後の研修の日でした。本日のテーマは「マインド」。今まで、ビジネスマナー・伝え方・報連相・・など様々なスキルを少しずつ定期的に […]
2022年12月2日 / 最終更新日時 : 2023年1月12日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員フォローアップ研修】継続して学び続ける大切さ 新入社員フォローアップ研修を行いました。今回の受講者は、昨年10月からスタートし、３～4か月に1度、定期的に研修をおこなっている新入社員のみなさんです。 研修は全部で5回。継続的にステップアップしながら進める研修を通して […]
