2022年2月28日 / 最終更新日時 : 2022年2月28日 officecolor2013 ✽日記：イロトリドリの日常 深い学びを得た2年間 昨年度、2020年4月に就任した「（一社）日本アンガーマネジメント協会ブログチーム」の2年の任期が終わりに近づき、今日は最後の記事を書き終えました。記事の公開は3月中旬ですが、私の協会ブログチームメンバーとしての仕事はほ […]
2022年2月27日 / 最終更新日時 : 2022年2月27日 officecolor2013 ✽日記：イロトリドリの日常 意識して「癒しタイム」を作るのも大切 寒い日が続き、その寒さにエネルギーを取られてしまって「あぁ疲れた」と感じる頻度が高くなっていました。そういえば、オンラインで講座を行ったり勉強会に参加するようになってから、以前よりも「休む日」が少なくなったように思います […]
2022年2月25日 / 最終更新日時 : 2022年2月26日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【ビジネスマナー研修】職場内でルール統一！楽しくマナーを学びました 愛媛県西条市内で、同じ職場に勤めるスタッフのみなさん向けに「ビジネスマナー研修」を行いました。2回に分けてマナー＆コミュニケーションを深める研修の第1弾です。 今回集まってくださったのは、普段から接客をはじめ「ゲストに喜 […]
2022年2月24日 / 最終更新日時 : 2022年2月24日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【内定者向け研修】オンラインで入社前マナー研修を行いました 2月に入り週末は来年4月から入社予定のみなさん向けの研修が続きます。本日は愛媛県今治市内での研修でした。 今治市内・・・と書きましたが、今回はオンライン開催です。私はお客さまの会社に伺って、みなさんは広島や松山、大阪等各 […]
2022年2月22日 / 最終更新日時 : 2022年2月24日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員フォローアップ研修】1年の集大成。ビジネスの場でも日常でも役立つマナーを学びました 愛媛県今治市内で、新入社員フォローアップ研修を行いました。 今回受講してくださった新入社員の皆さんは、入社前から、そして入社後も定期的にビジネスマナーはもちろん、日常でも役立つマナーについて定期的に学びを深めています。 […]
2022年2月17日 / 最終更新日時 : 2022年2月17日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【話の聴き方講座】聴く力は大きな武器になる 3回シリーズで行われた「話の聴き方講座」の最終回でした。今回も「とにかく実践」をモットーに、質問の練習・表に出ていない相手の気持ちを掴む練習です。 講座の中では私がクライアントの役になり、短い話を聴いてもらいながら、その […]
2022年2月16日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 officecolor2013 └ひめボス関係 【メンター制度】「素直に受け入れる」ことは大きな成果を生み出すと感じた日 先日、今年度もコーディネーターとして関わってきた愛媛県の女性活躍推進事業「ひめボスメンター制度」が無事終了しました。本当は対面での全体発表会で代表グループが発表し、みんなで「お疲れ様」と笑顔で締めくくる予定でしたが、コロ […]
2022年2月3日 / 最終更新日時 : 2022年2月9日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【話の聴き方講座】「聴く」を自分のスキルにするために学ぶ 3回シリーズで開催する「傾聴講座」が本日よりスタートしました。この講座は愛媛県今治市内の60歳以上のシルバー世代のみなさまを対象に募集をし「話を聴く」スキルを高めることを目的とした講座です。 昨年から年に数回実施していま […]
2022年2月2日 / 最終更新日時 : 2022年11月19日 officecolor2013 ✽受講生（お客さま）の声 【受講生の感想】ハラスメント研修：お互いに気持ちよく接する大切さを学んだ 昨年末に行った「ハラスメント研修」の感想をお客さまが送ってくださいました。とても嬉しい感想でしたので一部抜粋してご紹介します。（今回の研修の様子はこちらです⇒愛媛県看護協会のみなさんとハラスメント研修） 受講生の感想 ・ […]
2022年2月1日 / 最終更新日時 : 2022年2月1日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【リーダーとしての伝え方研修】その伝え方で部下は動いてくれる？ 愛媛県西条市内で、管理職のみなさんに向けて「上手な伝え方研修」を行いました。伝え方って本当に難しいですよね。 ■自分では「今まで自分はこう言われて理解できていたし」と思っても、相手は違うかもしれない。■部下に対して「報連 […]
