2023年2月10日 / 最終更新日時 : 2023年3月22日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【働き方改革研修】時代に沿った働き方をするために 愛媛県松山市内でワークライフバランス研修に登壇しました。対面とオンラインのハイブリッド形式で講座を行いましたが、受講してくださったのは県内全域の管理職・そして管理職候補のみなさま。約200人で講座を進めていきました。 「 […]
2022年6月10日 / 最終更新日時 : 2022年6月10日 officecolor2013 └ひめボス関係 ひめボスメンター制度2023、スタート 今年度も、えひめ女性活躍推進強化事業「ひめボスメンター制度」がスタートしました。私も引き続き、メンターとメンティの架け橋である、コーディネーターとして関わらせていただきます。振り返ってみると5年目。早いなぁとしみじみ感じ […]
2022年4月26日 / 最終更新日時 : 2022年5月1日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【管理職研修】働き方改革の大切さの意識統一を行いました 愛媛県今治市内で管理職研修を行いました。4月も後半になると、新入社員研修から管理職向け研修へ依頼が移っていきます。 本日は、この春に管理職となったみなさまに向けて働き方改革についての研修です。■なぜ働き方改革が必要なのか […]
2022年2月16日 / 最終更新日時 : 2022年2月16日 officecolor2013 └ひめボス関係 【メンター制度】「素直に受け入れる」ことは大きな成果を生み出すと感じた日 先日、今年度もコーディネーターとして関わってきた愛媛県の女性活躍推進事業「ひめボスメンター制度」が無事終了しました。本当は対面での全体発表会で代表グループが発表し、みんなで「お疲れ様」と笑顔で締めくくる予定でしたが、コロ […]
2022年1月27日 / 最終更新日時 : 2022年1月27日 officecolor2013 └ひめボス関係 【ひめボスメンター制度】「今」を認める大切さ 4年前から継続してコーディネーターとして関わっている愛媛県の事業「ひめボスメンター制度」。この制度は愛媛県内をひとつの組織として捉え、県内で活躍するメンターが、応募のあった企業のメンティを訪問しメンタリングを行う制度です […]
2021年12月10日 / 最終更新日時 : 2021年12月10日 officecolor2013 └ひめボス関係 メンター制度に思う「相手を信じる」大切さ 4年前から継続して関わっている愛媛県の事業「ひめボスメンター制度」。この制度は愛媛県内をひとつの組織として捉え、県内で活躍するメンターが、応募のあった企業のメンティを訪問しメンタリングを行う制度です。 今回3回目のメンタ […]
2021年8月4日 / 最終更新日時 : 2021年8月4日 officecolor2013 └ひめボス関係 【ひめボスメンター制度】令和3年度のメンター制度がいよいよスタート！ 今年度も無事スタートした「ひめボスメンター制度」。そのキックオフ交流会に参加しました。 4年目となったこの制度。メンティ・メンター・コーディネーターが一斉に集まり、いよいよ令和3年度のメンター制度、スタートです。 コロナ […]
2021年6月17日 / 最終更新日時 : 2021年6月17日 officecolor2013 └ひめボス関係 ひめボスメンター制度：4年目に思うこと 今年度もえひめ女性活躍推進強化事業「ひめボスメンター制度」がもうすぐスタートします。本日は、メンティ募集のチラシが届きました。 この事業に関わってはや4年。一緒に活動してくださるメンティの顔ぶれも少しずつ変わっていますが […]
2021年6月1日 / 最終更新日時 : 2021年6月1日 officecolor2013 └ひめボス関係 今年度も「ひめボスメンター制度」コーディネーターに就任しました 4年前から関わっている愛媛県の事業「ひめボスメンター制度」が今年度も継続します。それに伴い、今年度もコーディネーターとして、メンターとメンティを繋ぐ、橋渡し役の依頼書が届きました。 まだメンターのみなさんとの顔合わせもこ […]
2021年4月24日 / 最終更新日時 : 2021年4月29日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【管理職研修】価値観を広げて働きやすい職場をつくる！新任課長研修 課長に昇進なさったみなさまに対して「新任課長研修」を行いました。管理職として働き方への理解を深め、部下たちへどのように関わっていくかを考えるプログラムです。 今回伺ったお客さまの会社へは、以前から新入社員研修を始め、様々 […]
