2022年1月27日 / 最終更新日時 : 2022年1月27日 officecolor2013 └ひめボス関係 【ひめボスメンター制度】「今」を認める大切さ 4年前から継続してコーディネーターとして関わっている愛媛県の事業「ひめボスメンター制度」。この制度は愛媛県内をひとつの組織として捉え、県内で活躍するメンターが、応募のあった企業のメンティを訪問しメンタリングを行う制度です […]
2021年12月10日 / 最終更新日時 : 2021年12月10日 officecolor2013 └ひめボス関係 メンター制度に思う「相手を信じる」大切さ 4年前から継続して関わっている愛媛県の事業「ひめボスメンター制度」。この制度は愛媛県内をひとつの組織として捉え、県内で活躍するメンターが、応募のあった企業のメンティを訪問しメンタリングを行う制度です。 今回3回目のメンタ […]
2021年8月4日 / 最終更新日時 : 2021年8月4日 officecolor2013 └ひめボス関係 【ひめボスメンター制度】令和3年度のメンター制度がいよいよスタート！ 今年度も無事スタートした「ひめボスメンター制度」。そのキックオフ交流会に参加しました。 4年目となったこの制度。メンティ・メンター・コーディネーターが一斉に集まり、いよいよ令和3年度のメンター制度、スタートです。 コロナ […]
2021年6月17日 / 最終更新日時 : 2021年6月17日 officecolor2013 └ひめボス関係 ひめボスメンター制度：4年目に思うこと 今年度もえひめ女性活躍推進強化事業「ひめボスメンター制度」がもうすぐスタートします。本日は、メンティ募集のチラシが届きました。 この事業に関わってはや4年。一緒に活動してくださるメンティの顔ぶれも少しずつ変わっていますが […]
2021年6月1日 / 最終更新日時 : 2021年6月1日 officecolor2013 └ひめボス関係 今年度も「ひめボスメンター制度」コーディネーターに就任しました 4年前から関わっている愛媛県の事業「ひめボスメンター制度」が今年度も継続します。それに伴い、今年度もコーディネーターとして、メンターとメンティを繋ぐ、橋渡し役の依頼書が届きました。 まだメンターのみなさんとの顔合わせもこ […]
2021年1月22日 / 最終更新日時 : 2021年1月22日 officecolor2013 └ひめボス関係 【ひめボスメンターカフェプラス2020】自分らしくキャリアを考える えひめ女性活躍加速化事業「ひめぼすメンターカフェプラス2020」が開催されました。この事業は、3年前から行っている「ひめボスメンター制度」で活躍しているメンターたちの話をみんなにきいてもらい、メンター制度を知ってもらった […]
2020年12月3日 / 最終更新日時 : 2021年1月22日 officecolor2013 └ひめボス関係 【参加者募集中】ひめボスメンターカフェプラス２０２０ 3年前から、私が関わっている愛媛県の事業「ひめボスメンター制度」。今年度は新たに、社内、そして県内でも活躍するしているメンターとの交流会「ひめボスメンターカフェプラス」が開催されることになりました。 私は、司会＆進行役と […]
2020年11月30日 / 最終更新日時 : 2021年4月29日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【働き方改革講座】「組織」に頼るのではなく「自分」に出来ることは何？ 新居浜市で、働き方改革の研修を行いました。公開講座だったので少しドキドキだったのですが、明るく積極的なメンバーが集まってくださいました。働き方改革、その言葉を聞くと、難しそうと思ったり、どうせ国や県が口先だけで言っている […]
2020年11月16日 / 最終更新日時 : 2020年11月16日 officecolor2013 └ひめボス関係 【ひめボスメンター制度】自分に向き合うことが、気付きにつながる 一昨年から、愛媛県の事業「ひめボスメンター制度」でメンターとメンティの架橋となる、コーディネーターを務めています。今年度も私は3事業所を担当しているのですが、本日はそのうち1社が、メンタリング最終回でした。この制度は、愛 […]
2020年10月25日 / 最終更新日時 : 2020年10月25日 officecolor2013 └ひめボス関係 人との関わりによって成長する 先週末は、松山市内で「ひめボスメンター制度」の中間交流会でした。コロナウイルス対策として、昨年よりも時間を短縮＆マスク着用で、初めてメンティ、メンター、そしてコーディネーターたちが揃いました。様々な業種のメンター＆メンテ […]
