2023年9月25日 / 最終更新日時 : 2023年9月25日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員フォロー研修】「伝える」技術を実践で磨く 4月の新入社員研修からスタートし、3か月ごとに定期的にフォロー研修を行ってくださっているお客さまの会社で、新入社員フォロー研修を行いました。 第1回の、ビジネスマナー基本。第2回目のビジネスマナー応用に続き、今回は「伝え […]
2023年9月23日 / 最終更新日時 : 2023年9月23日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【ハラスメント防止】具体例とコミュニケーション方法を研修を通して学ぶ 秋の研修シーズンに入っています。毎年この季節に「社内全体研修」の一環として様々な業種のみなさまからお問い合わせをいただくことが多い「ハラスメント研修」。 今回も、管理職のみなさま向けに・ハラスメントとは何か・具体例・防止 […]
2023年8月2日 / 最終更新日時 : 2024年1月23日 officecolor2013 └新入・若手社員向け研修 【お知らせ】2024年新入社員研修・お申込み受付中です!(4月・5月の受付は終了しました) 2024年1月23日、4月5月の新入社員研修の日程は満席となり、受付終了しました。6月以降、新入社員研修、およびフォローアップ研修をご希望の方はお問い合わせページより、お問い合わせをお願いいたします。 今年も例年以上に早 […]
2023年7月28日 / 最終更新日時 : 2023年8月1日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【アンコンシャスバイアス】思い込みに気づきハラスメントを防ぐ 愛媛県、松山市内のお客さまに向けて「ハラスメント研修」を行いました。今回は、ハラスメントの知識が主ではなく、自分の「無意識の思い込み」がハラスメントとどのように繋がるのか、自分の「無意識の思い込み」によって一緒に働く仲間 […]
2023年6月19日 / 最終更新日時 : 2023年8月1日 officecolor2013 ✽受講生(お客さま)の声 【受講生の感想】自分も不機嫌サインを出しているかも! 5月中旬に実施した「不機嫌な人に振りまわされないために」を受講してくださったみなさまから、感想が届きましたので紹介します。 感想 ・不機嫌な人に対して自分が機嫌を取ったり表情を伺いながら仕事をしていたが、そうしなくても良 […]
2023年6月12日 / 最終更新日時 : 2023年8月1日 officecolor2013 ✽司会のお仕事 【司会のお仕事】感謝状贈呈式の司会を務めました 本来研修講師がメインの仕事ですが、研修等で関わるお客さまからご依頼のあった時だけ、司会をお引き受けしています。今回、毎年初夏に開催される「感謝状贈呈式」の司会を今年度もご依頼いただきました。 場所は松山市内のホテル会場。 […]
2023年5月20日 / 最終更新日時 : 2023年8月1日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【コミュニケーション研修】不機嫌な人に振り回されないために 愛媛県松山市内で、医療・介護に携わるみなさまに対して職員研修を行いました。3年前から毎回テーマを変えながら実施している研修会。対面・オンラインを活用し、職員全員でお互いの意識向上のために受講してくださっています。 今年の […]
2023年4月10日 / 最終更新日時 : 2023年6月12日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員研修①】とにかく実践!愛され社員を目指す 3月から5月にかけて、新入社員研修のご依頼を多くいただいています。毎年テーマは「周囲から愛される」を設定して実践していきます。昨年までは「挨拶・笑顔・身だしなみ・電話応対」のリクエストが多かったのですが、今年度はそれに加 […]
2023年2月10日 / 最終更新日時 : 2023年3月22日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【働き方改革研修】時代に沿った働き方をするために 愛媛県松山市内でワークライフバランス研修に登壇しました。対面とオンラインのハイブリッド形式で講座を行いましたが、受講してくださったのは県内全域の管理職・そして管理職候補のみなさま。約200人で講座を進めていきました。 「 […]
2023年1月20日 / 最終更新日時 : 2023年1月22日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【管理職研修】アンガーマネジメントで上手に伝える上司を目指す! 10月から4回シリーズでスタートした「管理職研修」。研修を通して管理職としてのスキルを上げることを目的としたプログラム、今回は第3回目です。 今回は、自分自身の感情コントロールがメインです。 冷静な時に「上手に伝える」の […]