2023年8月2日 / 最終更新日時 : 2023年8月2日 officecolor2013 └新入・若手社員向け研修 【お知らせ】2024年新入社員研修・お申込み受付中です！ 今年も例年以上に早くから2024年度の「新入社員研修」のお問い合わせ・ご予約をいただいています。 オフィス・カラーの新入社員研修は、「どのような社員になってほしいか」をベースに、お客さまのご希望に合わせてカリキュラムを作 […]
2023年4月26日 / 最終更新日時 : 2023年6月12日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員研修③】業種に沿った「役立つ」情報を学ぶ！ 毎年3月から5月にご依頼の多い、新入社員研修。前々回のブログ「新入社員研修①」では、今年度のご依頼の傾向を、前回は「新入社員研修で心がけていること」をお伝えしましたが、今回は「業種」に沿った役立つ情報を学ぶこと、について […]
2023年4月19日 / 最終更新日時 : 2023年6月12日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員研修②】意見が言える新入社員を目指す 毎年3月から5月にご依頼の多い、新入社員研修。前回のブログ「新入社員研修①」では、今年度のご依頼の傾向をお伝えしましたが、今回は「新入社員研修で心がけていること」を綴っていこうと思います。■前回の【新入社員研修①】の記事 […]
2023年4月10日 / 最終更新日時 : 2023年6月12日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員研修①】とにかく実践！愛され社員を目指す 3月から5月にかけて、新入社員研修のご依頼を多くいただいています。毎年テーマは「周囲から愛される」を設定して実践していきます。昨年までは「挨拶・笑顔・身だしなみ・電話応対」のリクエストが多かったのですが、今年度はそれに加 […]
2023年3月24日 / 最終更新日時 : 2023年3月24日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員フォロー研修】レジリエンスを高めピンチを成長に 内定者研修からスタートし、1年間・合計6回の研修を通して一緒に学びを深めた新入社員のみなさんと最後の研修の日でした。本日のテーマは「マインド」。今まで、ビジネスマナー・伝え方・報連相・・など様々なスキルを少しずつ定期的に […]
2022年12月2日 / 最終更新日時 : 2023年1月12日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員フォローアップ研修】継続して学び続ける大切さ 新入社員フォローアップ研修を行いました。今回の受講者は、昨年10月からスタートし、３～4か月に1度、定期的に研修をおこなっている新入社員のみなさんです。 研修は全部で5回。継続的にステップアップしながら進める研修を通して […]
2022年11月4日 / 最終更新日時 : 2022年11月17日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員研修】研修で入社前から即戦力になる準備！ 愛媛県今治市内で、内定者向けの新入社員研修を行いました。オンラインを利用し、各地から参加のみなさんと一緒に「入社してから役立つ」と題して基本的なビジネスマナーを学びます。新入社員研修とは入社後に行う会社が多いのですが、入 […]
2022年9月30日 / 最終更新日時 : 2022年9月30日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員フォロー研修】明日から役立つ報連相の基本！ 私の伺うお客さまの会社は、新入社員研修の期間はそれぞれです。例えば、2週間研修を行って配属される場合もあれば、半年間を経て配属が決まる場合もあります。 今回のお客さまは、半年間様々な研修を行って10月から新入社員を配属先 […]
2022年7月6日 / 最終更新日時 : 2022年7月6日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員フォローアップ研修】正しいマナーが１００％正解だとは限らない 愛媛県今治市内で新入社員のみなさんに向けてフォローアップ研修を行いました。今まで、入社前研修・４月の新入社員研修に引き続き、第３回目の研修では３か月を振り返って感じの良い声掛け・言葉づかい訪問マナー電話応対最終確認の４点 […]
2022年6月22日 / 最終更新日時 : 2022年6月22日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子 【新入社員研修】現場経験の後に研修を行うことで、さらにパワーアップを目指す！ 愛媛県今治市内で、新入社員研修を行いました。４月からはや３か月近く経っているのに新入社員研修？！と思われるかもしれませんが、今回はあえて、この時期に研修を行ったのです。 お客さまの会社では、毎年、初めて社会経験を積む新入 […]
