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オフィス・カラーのブログ

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2022年5月24日 / 最終更新日時 : 2022年10月1日 officecolor2013 ✽受講生(お客さま)の声

【受講生の感想】ビジネスマナー研修:自分のマナーを見直す良いきっかけになった!

先日行った「ビジネスマナー研修」の感想を、お客さまが送ってきてくださいました。内容を一部抜粋してご紹介させていただきます。 受講生の感想 ・とても身近な内容で明日から役立つことが多くあった。挨拶や態度が周りに与える影響を […]

2022年5月20日 / 最終更新日時 : 2022年5月24日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子

【ママのスキルアップ講座】アンガーマネジメントで怒り上手なママを目指す!①

今年度も「ママのスキルアップ講座」がスタートしました。昨年までは「ママの就職活動講座」として募集していた講座ですが、就職活動はもちろん就職後も働き続けるために役立つ内容をさらに加え、パワーアップしての開催です。 本当はこ […]

2022年5月17日 / 最終更新日時 : 2022年5月24日 officecolor2013 ✽想うこと

簡単に出来るコトこそ、すぐにするクセをつける

この春は3月前から慌ただしい毎日が続いていました。ようやくホッとしつつある5月半ばですが、忙しい日々が続くとつい、簡単なことが後回しになってしまいます。 例えばメールの返信郵便物の送付など。「後からしよう、すぐできるから […]

2022年5月12日 / 最終更新日時 : 2022年5月23日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子

【ビジネスマナー研修】医療関係者のみなさまとマナーを通して働きやすい職場づくりを目指しました

先日、愛媛県松山市内で、医療関係者のみなさまに「ビジネスマナー研修」を行いました。「どのようなことを学びたい?」とご担当者さまがメンバーのみなさまにアンケートを取ってくださったのですが、ビジネスマナーへのリクエストが一番 […]

2022年4月26日 / 最終更新日時 : 2022年5月1日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子

【管理職研修】働き方改革の大切さの意識統一を行いました

愛媛県今治市内で管理職研修を行いました。4月も後半になると、新入社員研修から管理職向け研修へ依頼が移っていきます。 本日は、この春に管理職となったみなさまに向けて働き方改革についての研修です。■なぜ働き方改革が必要なのか […]

2022年4月23日 / 最終更新日時 : 2022年4月30日 officecolor2013 ✽想うこと

アンテナを立てる人になる、ということ

先日のブログでお知らせしましたが、現在、学生に向けて「企業の社会的責任とは?」というテーマで週に1回話をしています。 私はいつも研修で「アンテナを自分で立てられる人になってね」と受講生たちにお伝えしているのですが、大学の […]

2022年4月20日 / 最終更新日時 : 2022年4月30日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子

【新入社員研修】心を込めてお茶を出すことで得られること

新入社員研修も4月後半に向けて佳境に入っています。本日は、1日かけて「お茶」の研修です。お茶の研修、と言っても、お茶を出すだけではありません。出す時の席次やお茶の意味、美味しいお茶の入れ方、出し方、部屋の出入り・・・。全 […]

2022年4月17日 / 最終更新日時 : 2022年4月30日 officecolor2013 ✽司会のお仕事

【司会のお仕事】いまばり緑化フェアで司会を務めました

一昨年・昨年と延期が続いていた「いまばり緑化フェア」が3年ぶりに開催されました。私は例年「緑化推進ポスターや標語、小中学校の花いっぱい運動」の表彰式で司会をご依頼いただいています。 この日は不思議と天気の良い日が多い・・ […]

2022年4月11日 / 最終更新日時 : 2022年4月29日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子

【ビジネスマナー研修】マナーレベルを上げて、出来ている「つもり」になっていないか再確認!

気持ちよい青空の中、早朝から出発して徳島県へ!徳島県内で、ビジネスマナー&コミュニケーション研修を行いました。 すでに他の社員のみなさんも同じ研修を受けてくださっているので、社内でのビジネスマナー&コミュニケーションの統 […]

2022年4月8日 / 最終更新日時 : 2022年4月29日 officecolor2013 ✽研修・セミナーの様子

【新入社員研修】実践を繰り返して電話応対のプロになる!

私は電話応対は、マナーの集大成のようなものだと思っています。言葉づかい・声のトーン・話し方はもちろん、姿勢が悪ければ良い声は出ませんし、表情管理が出来なければトーンに影響が出てしまう。また、気遣いの気持ちが欠けるとクレー […]

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